分類彙整:茶水間告解室

學會在職場說不!《愈說不愈自由》教你拒絕職場情緒勒索

前陣子Hoppy來了位酒客,她喝了三杯酒後突然問我有沒有缺端盤子的職缺,她想離職。

一問之下才發現,原來她每天加班到凌晨,都是為了把自己的工作趕完,因為白天所有的同事、主管、別的部門的同事,三不五時就請她幫忙。搞到最後自己的工作只好加班做完,還因為這樣造成考績不佳加不到薪,主管還覺得她工作沒效率。

但Hoppy想說,這種情況下,離職並沒辦法解決真正的問題。

你也是職場濫好人嗎?

上面說到的這個酒客,其實就是標準的濫。好。人!什麼樣的人、什麼樣的請求,都有求必應。但其實,當個濫好人,並不能讓你飛黃騰達,反而會讓你如履薄冰。怎麼說呢?

最近Hoppy閱讀的這本書,《愈說不愈自由》中,就有了很精闢的見解。書中提到,在職場上有求必應的人,一但接下了別人的請求卻達不到時,很容易就會成為揹黑鍋的那位。舉例來說,濫好人雖然每次接下的任務都順利完成,但長久下來,別人不但不會感謝他,更只會把他的好視為理所當然。而只要濫好人偶爾拒絕一次,就會立刻變成箭靶。「自私、自利、自大」等等不好的標籤一個個往他身上貼,最後搞得自己身心疲憊。

但如此吃力不討好,為什麼還是有人會一而再、再而三的答應職場上的各種請求呢?書中提到了11種難以拒絕的原因,原因何其多,但總歸在職場上最常發生的應該就屬:

  • 我們想要營造有價值的形象
  • 我們害怕錯失機會

然而,當答應請求的同時,是否真的會如預期的那樣進行呢?還是反而錯過了更多?這本書,希望濫好人們好好反思自己的苦勞,是否真的能如期獲得相對應的報酬。

除了點出大家無法拒絕職場要求的原因之外,書中更提供「10大說不策略」,Hoppy覺得這些「說不策略」,很值得濫好人酒客們配酒好好深讀!書中教大家如何堅定自己的內心,不要被情感或莫名奇妙的期待勒索,同時也提出了一些婉拒要求的技巧和避免被討厭的策略。

其中讓Hoppy最愛的「說不策略」就是—-「請對方晚點再問一次」。有些人只是懶得自己動腦動手,所以遇到人就問能不能幫忙,正巧你就是那個距離他最近的倒楣鬼。在這種狀況下,如果隨口就答應了,無疑是自找麻煩!倒不如回「我現在有點忙,能不能晚點再找我,或許我等下能幫上忙」,給自己足夠的時間思考評估是否真能提供協助,又不必「直接」的拒絕對方。

當然,除了策略理論之外,書中還很貼心的附上了實戰篇對話,針對不同的對象,提供給讀者們拒絕金句參考。

《愈說不愈自由 還能當好人》是本讀起來很輕鬆的書。首先,頁數不多,所以讀起來沒有壓力。另外,書中大多以實際的案例來說明,就像在看別人的八卦小故事。最重要的是,裡面的各種拒絕金句,大家真的可以偷偷收藏起來自己用!當然,這類與心理、人際相處相關的問題並沒有絕對的答案,酒客們看完書,吸收的應該是不同的觀點,而不是硬生生的直接搬到自己的案例上使用哦!Hoppy建議各位可以參考書中分析的內容,試著去以書中提到的概念去評估自己的狀況,然後找出最適合自己的應對方案。

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拒絕能者過勞,3分鐘測試你是否工作過勞

之前有個很難過的新聞,相信大家們都有看到:高以翔:台灣藝人錄製浙江衛視高強度真人秀節目後猝死

藝人高以翔11/27凌晨在中國錄製「追我吧」節目時突然昏倒,經過兩個多小時的搶救後,醫院最終宣告「心源性猝死」,享年35歲。

先不論急救是否拖延,以及節目單位的後續道歉引發眾怒,其實過勞不只是在「影視圈」很常見,在整體台灣職場都屢見不鮮。據2018年的數據統計,台灣人的平均總工時位於「全球第四」,年平均工時達2033個小時,僅次於新加坡(2330)、墨西哥(2148)、哥斯大黎加(2121)。

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新聞來源

長期過勞真的不是只是黑眼圈,嚴重可能引發腦血管、心血管疾病、消化系統疾病、腎衰竭、感染性疾病最終導致「過勞死」。除了生理疾病外,也可能導致心理的症狀產生,像是:注意力不集中、記憶衰退,長期處於壓力的情況下,進而也可能引發失眠、憂鬱症的產生

我們生活圈中就有許多人,因為想要年輕多賺錢,加班再久還是堅持做下去,但結果往往是身體不堪負荷,除了跳槽換環境之外別無他法。

畢竟雖然職業傷害可以申請賠償,但過勞造成的精神壓力其實是最不容易診斷的。

真的要記得一件事

就算為了工作把身體操壞,公司也不會照顧你一輩子

因此,還是希望各位都能珍惜生命,正視自己工時過長勞務過多的問題

今天就來檢視一下,目前你的過勞狀態到什麼程度?

1.你的工作會令人情緒上心力交瘁嗎?(1)很嚴重 (2)嚴重 (3)有一些 (4)輕微 (5)非常輕微2.你的工作會讓你覺得快要累垮了嗎?(1)很嚴重 (2)嚴重 (3)有一些 (4)輕微 (5)非常輕微3.你的工作會讓你覺得挫折嗎?(1)很嚴重 (2)嚴重 (3)有一些 (4)輕微 (5)非常輕微
4.工作一整天之後,你覺得精疲力竭嗎?(1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未
5.上班之前只要想到又要工作一整天,你就覺得沒力嗎?(1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未
6.上班時你會覺得每一刻都很難熬嗎?(1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未
7.不工作的時候,你有足夠的精力陪朋友或家人嗎?(1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未

計分方式:

第1~6題分數為:(1)100分 (2)75分 (3)50分 (4)25分 (5)0分。
第7題的分數為:(1)0分 (2)25分 (3)50分 (4)75分 (5)100分。
將1~7題之分數相加,並除以7,便可得到工作相關過勞分數

工作相關過勞分數:

45分以下:您的工作相關過勞程度輕微,您的工作並不會讓您感覺很沒力、心力交瘁、很挫折。
45–60分:您的工作相關過勞程度中等,您有時對工作感覺沒力、沒有興趣、有點挫折。
建議您找出工作中的壓力源,接受在職訓練,增加職能,並學習壓力管理技巧,以提高工作滿意度。
60分以上:您的工作相關過勞程度嚴重,您已經快被工作累垮了,您感覺心力交瘁,感覺挫折,而且上班時都很難熬,此外您可能缺少休閒時間,沒有時間陪伴家人朋友。
建議您適度的改變生活方式,增加運動與休閒時間之外,您還需要進一步尋找專業人員諮詢。

檢測資訊來源:勞工安全衛生研究所 『過勞自我預防手冊』、勞工安全衛生研究所 『簡易壓力量表網路版

為公司賣命不是要你斷送生命,開心職場希望大家都能平平安安的下班休息!


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你在同事眼裡是什麼顏色的人?職場定位測驗

人在職場身不由己,有時候是不是會覺得自己的定位很不明確?
不過只要先了解一下自己,就能找到方法度過悲慘的職場生活!

今天開心職場就來帶大家做個測試,讓你了解一下你屬於怎樣的人,適合擔任怎樣的職位

職場定位測驗開始

先拿出紙筆,深吸一口氣
接下來有五道題目,請憑直覺選出一個最符合你的答案,並筆記下來:

Q1.你的行事曆和聯絡人資訊是怎麼安排的?

  1. 我的行事曆?靠自己的腦袋整理這些資訊就是我的方式。我比外表看起來還更有組織呢。
  2. 我喜歡用有固定格式的傳統紙本行事曆,有時候我甚至會為了這些堅持,花額外的錢。
  3. 我都用手機裡的App,我所有的事都靠它了。
  4. 我用電腦紀錄聯絡人資訊和行事曆,並且會將重要的資訊影印出來。我覺得用電腦的好處是不需要使用橡皮擦擦掉,也不用畫線就能夠更新所有的資訊。

Q2.要組裝家具時….

  1. 我會完全依照說明書,這是最有條不紊的做法,而且還能節省時間。
  2. 我會把所有零件放在地上,試想家具完成的樣貌,然後自己試著組裝它。
  3. 我會請求別人的幫助!找2到3個人一起討論一起做,除了減少錯誤的機會,還能從中得到更多的樂趣。
  4. 讀完說明書之後,我會自行規畫出一個清楚的藍圖,並以此作為參考依據來組裝。

Q3.為朋友煮飯時….

  1. 我會作一份均衡飲食並注重卡路里需求的餐點。
  2. 我會讓我的靈感自由發揮,用自己發明的食譜來備菜。
  3. 我喜歡準備朋友喜歡的菜餚,來讓大家開心。
  4. 我會準備一系列正統的食譜,並且會確保所有的菜餚都能搭配正確的酒。

Q4.你的帳目和預算…

  1. 我是謹慎且細心的人,但在我只要心情低落或是一時興起,就會不計一切後果的亂花錢。
  2. 我對於理財的興趣更勝於節流,如果我更富有一些,我希望能投入資金到股票市場。
  3. 我的銀行有時候會透支,我就是想要過我想要的生活,即使信用透支也嚇不到我。
  4. 我會制定很緊繃的預算,在必要的時候我才會花錢,而且只會花一點點。

Q5.每日生活規律是…

  1. 我都非常早起,而且起床的速度非常迅速,完全不是一個會賴床的人。
  2. 我沒辦法早起,但如果要我保持清醒到深夜,對我來說完全沒問題。
  3. 我通常會設定更早的鬧鐘,讓我有時間好好的作準備。我沒有辦法忍受匆匆忙忙被時間追著跑。
  4. 我都自然醒,而且我喜歡在起床時,聆聽周遭的聲音或是聽聽音樂。

如果都作答完了,請依照下表,將你的解答與對應顏色的數量記下來
(ex. 黃2 綠3)

選項1選項2選項3選項4
Q1
Q2
Q3
Q4
Q5

統計好你得到的顏色數量之後,依照顏色最高的,就是你具備最多的特質
那麼來看看每種顏色的人分別有什麼樣的個性和特質吧!

各色人格定位解析

  • 藍色型的人

有邏輯、善於分析、數學和科技運用很強,很會解決問題,屬於工程師類型。

注重事實、喜歡簡單清楚但精確,專注於技術上的準確性,能夠提出清楚的點子、帶批判性的分析,直直地向前衝。

  • 綠色型的人

注重細節、有組織計畫、很能掌控進度,屬於行政類型。

善於解釋說明,重視規則和進度,並且不太會偏離主題,因此適合計畫的執行。

  • 黃色型的人

有創造力、想法多元,屬於創意類型。
除了具有藝術氣息外,對整體概念也非常在行。稍微不那麼直接,對於大方向有清楚的概念框架,有想像力的,喜歡探索新想法

屬於比較視覺型的人

  • 紅色型的人

情感感知敏銳,對人際關係相當有一套,也很善於表達,屬於溫暖媽媽類型。

注重感覺和價值,能夠和人坦蕩的討論,具有同情心和同理心

喜愛引用故事或例子


你以為知道自己是什麼顏色之後就結束了嗎?當然沒這麼簡單!

其實這是一個和團隊合作相關的測驗,當然在我們組職一個團隊時,最佳狀態是能搜集到四種不同顏色的人,結合彼此的長處和短處,更有機會截長補短,創造極高的合作效益,達到1+1>2的效果。

所以呢,強烈推薦大家把這個測試分享給身邊同事,了解他們的性格之後,相信也能對於未來該如何和他們相處溝通會有所幫助的!


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實習生就是免費黑工?!實習前該知道的法律常識

大部分學生都想趁著求學期間進入企業工作,有些人為的是洗經驗值、有的人就純粹是想賺點money

但是你知道嗎?

市面上有百分之八十的實習生都不是實習生!

好啦,可能不到80%或其實更高,但為何開心職場團隊膽敢如此標題殺人呢?
因為根據台灣現行法規來說,「法定的實習生」都要經過學校的引薦流程,才算是實習生,學生自發外找的公司實習,都是「法定的工讀生」。

首先我們來看看下面這張清楚明瞭的表格:

技術生建教生實習生工讀生
 法定「實習」法定「實習」法定「實習」法定「打工」
簽約對象學生+學校+企業

一式三份,三方都有
學生+企業

一式兩份,學校接洽
學校+企業

學校跟企業簽,但學校跟學生沒有立約
個人+企業

私人契約
工時及休假每日上限8小時 每週上限40小時 每4時休30分鐘 每7日休2日 勞基法定假日休假 (未滿18歲)20-6時不得工作 *依勞基法*每日上限8小時 每2週上限80時 每4時休30分鐘 每7日休1日 勞基法定假日休假 22-6時不得工作尚無相關法條*依勞基法*
薪資/生活津貼生活津貼 (於書面契約中載明發放金額及辦法)生活津貼 (不得低於基本工資,依表現及年資逐年增加)學習獎金 薪資 *無法令明定必須發給津貼*薪資 (不得低於基本工資)
保險勞保+健保勞保+團保若企業有提供"工資",視為勞工,應保勞保勞保+健保
目的職業訓練職業訓練職業訓練實際工作
訓練費用 保證金/違約金不可收取不可收取尚無相關法條 
訓練期間、內容於契約中明訂於契約中明訂於契約中明訂 
契約提前終止終止事項及程序明訂於契約中終止事項及程序明訂於契約中終止事項及程序明訂於契約中依勞基法提前預告
法源勞動基準法 職業訓練法勞動基準法 建教生權益保障法大學法 專科學校法 專科以上學校產學合作實施辦法勞動基準法
結論與同等工作之勞工享有相同待遇待遇稍微優於一般勞工沒有任何法律可以保障就是一般勞工

看完表格之後,我相信大家還是不太清楚吧?沒關係!讓我們娓娓道來,為你解答:

「實習」在法律中分為三種:「技術生」、「建教生」、「實習生」

其中「技術生」和「建教生」目前都已經有完善的法令保障,原則上享有勞工所擁有的工作權益,甚至稍優於勞工。

反之,「實習生」就是比勞工還低階的存在,法律中只有寫出什麼叫做「實習生」,並規範要訂出實習期間、內容和終止條件。

除了不如另外兩種實習方案有保障的「薪資」可以領,還因為「非個人與企業簽訂契約」,加上沒有薪資,所以不屬勞動契約

所以連保險都可以免了喔!

這就是為什麼有些黑心公司話不講明,但仍用「實習生不需要保勞健保呀~」、「不用給薪呀~」等等的說詞來壓榨熱情的學生肝。

不過換句話說,這裡有個很重要的關鍵點!

這段請筆記一下,拿出你的螢光筆,跟著老師一起畫線

如果你是學校指派的實習生,千萬要跟系辦或校辦確認你的身份,到底是「技術生」、「建教生」還是慘慘的「實習生」

而如果你是自己跟企業簽實習約的那些上進囝仔,不管怎樣都要記得,在法律上你是工讀生、你是工讀生

你。是。工。讀。生!

不管雇用你的公司給你的職稱是「XX實習生」或是「XX建教生」,切記確保你的合約內容要清楚寫明白工時工資,而且至少要等於最低時薪工資,並且有權要求公司提供勞健保

大膽要求你的實習單位給你相對應的待遇,別傻傻被騙了感情還跟對方說謝謝!

法條規範:
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0040025


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阿滴事件看實習,實習跟工讀差在哪?

最近在Dcard引起風波的「阿滴實習生事件」,在迅速且妥當的公關處理下,算是圓滿落幕了。

不過從這次事件的討論中,可以明顯地發現大學生對於「實習」或「工讀」的認知,似乎與現實社會有所不同,而這次也剛好透過「阿滴英文」這高知名度的招牌,才爆了出來。

相關討論可以參考志祺七七的影片:
https://www.youtube.com/watch?v=6LBCWvw2gv4

以及阿滴英文對事件的官方回覆:
https://www.youtube.com/watch?v=X1UkeLj_XjI

好的,前言先說到這裡,那麼「實習生」和「工讀生」到底差在哪裡呢?

首先讓我們看張圖:

實習生和工讀生其實是兩種完全不同的存在,並沒有誰比較受公司的重視。如果硬要分的話

工讀生(Part-time) 公司體制內的最基層=非全職的即戰力
實習生(Intern) 是在體制外的獨立個體=學生到職場的過渡階段

工讀生進公司的目的就是提供勞務,雖然通常是處理各種打雜或細瑣的事情,卻是直接受上屬主管的管理,因此對工讀生來說,主要工作目標就是把主管交辦的事情做到好。

然而實習生,則是以學習為主,所提供的勞務也是為了學習中的。

除了提供勞務之外,更多了一項學習的義務;相對來說,主管也有善盡指導的責任。

那「高學歷實習生」其實是異常現象?

看到這裡可以知道,公司對於實習生的「技能要求」通常會比工讀生更低,而且會需要花更多時間完整培訓一個實習生。

那到底,為什麼公司要開實習缺,又為什麼這麼多人爭著成為實習生呢?

先來了解一下雙方在想什麼:

學生:只要有成就、有未來,現階段錢少一點也願意!

對於應徵實習的學生來說,想獲得經驗值成長的慾望,通常大於金錢回饋。淺窺未來工作的樣貌、學到產業營運的方式、甚至認識該領域大大,都是實習生渴望獲得的報酬。

而工讀生很簡單,有完全符合勞基法規定的薪資,以既有的技能勞務換取金錢報酬,就是他們的主要目標。

公司:因為新鮮的肝,好用!

就跟公司喜歡無經驗人士一樣,有熱情又有抱負又願意學習的小朋友,當然是直接培育(洗腦) 以後會比較好用啊!雖然要花更多一點的人力和時間來培訓,但如果花幾個月的時間,能培育出符合公司發展期待又有技能的新員工,有時候效益比用高薪挖明星業務來的高很多。

但對於其他公司來說,他們可能抽不出時間培育零經驗小朋友,就會更需要已經有相當技能值的工讀生,來協助正職人員處理沒時間去做的事情,當然通常這些事以機械性瑣事居多。

不過話說回來,無論是實習生或工讀生,只要不是純學習、只要有提供勞務,企業就該依照勞基法發給薪資(車馬津貼或時薪等等),否則學生要跑勞工局檢舉還是可以的唷!

關於實習生的薪資與法規規定請參考:
實習生就是免費黑工?!實習前該知道的法律常識

好的那我們再回到學生的身上

究竟,該選擇要實習,或是工讀呢?

實習生:

實習生(Intern)其實是個微妙的職務,它有點類似「職場預備生」,透過實際工作了解與學習這間公司或這個產業到底是怎麼運作的。即便薪資少一點,卻因為公司將大家作為未來的員工在對待,因此更有機會能深入學習,同時獲得更多的機會。簡單的說,實習的這段期間,其實就是在幫自己的未來鋪路。

因此,在選擇是否要進公司實習之前,千萬要記得詢問該實習的培育流程和規劃,清楚了解你在實習期間能接觸到哪些工作、學到什麼?是否有階段性的培訓及工作規劃?不要憑著自己的夢幻想像看待實習,否則就有可能產生「覺得自己要做策略型的專案,卻只幫忙打雜泡茶」這種期望落差。

同時也會建議詢問是否有專屬導師(主管)能夠帶你一起工作,通常有被指派專屬導師的意思是,公司對這次實習也有一定的期望,比較不容易踩雷。

工讀生:

至於工讀生的話,公司的期待大多是能夠處理基層事務的人力,相對的未來發展的可能性也較低(簡單的說就是不太可能有升遷的機會)。

雖然會有初期的交接培訓,但基本上不會有人主動來教你,如果想學到更多,建議主動詢問正職人員,才不枉費工作的時間!除此之外,在面試時記得要問清楚工作的內容事項、責任分工到哪裡,才不會明明領了最低時薪,說做包山包海比正職還要苦哈哈

這邊給各位的建議是:
如果只是想要一份暫時的薪水,就選擇當工讀生;如果是想幫自己的未來鋪路,實習或許會是更好的選擇!

無論選擇工讀或實習,請以熱情主動的方式做這份工作

當你接下了這份offer,就有了表現的機會,不管你是工讀或實習,只要積極主動、讓其他正職人員覺得你是個會做事、願意做事、好相處的人,未來想轉正或在其他職場求職,都是大大加分啦~

延伸閱讀:實習生到底該不該有薪?詳細法規解釋給你聽
實習生就是免費黑工?!實習前該知道的法律常識


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認真就輸了?4件你該認清的職場現實

嘿,你總是那個「最盡心盡力、對主管交辦事項使命必達、就算覺得命快丟了,卻還是最後下班,但往往加薪升遷總沒輪不到你」的職場悲劇英雄嗎?

如果你覺得上面的描述符合你的狀況,那一定你還沒有搞懂職場。

身在職場,總是會有這些事情:

一、努力不等於功勞,誰管你沒有功勞也有苦勞

苦是你自己要吃的,其他人能甜甜吃,誰要管你的食性?

今天不是在演電影,觀眾會為開朗青年努力記而受到感動。

重要的是把事情做完,而不是誰演出一場可歌可泣的勵志故事。

老闆不是付錢來看你表演的,收起你的中二病,不要以為世界繞著你轉。

奴性是你的選擇

奴是你的天性,奴不代表大家會感謝你的辛苦。

你有看過皇帝感謝奴隸的嗎?把工作當成專制朝廷,也是你自己選擇這樣看待你工作的場域。

你可能會想反駁說「你真的沒辦法」

不妨先想一下,這個工作到底是別人指派、還是自己接走?

「沒有辦法」是因為你害怕去面對拒絕人的尷尬窘境,而不是真的沒有辦法。

如果這麼想當「捨我其誰」的救世英雄,那你就繼續犧牲自我吧。

工作就是沒有人非要感謝你不可

有些人努力了一生,就是等待一句謝謝。

但可惜的,職場不是人生,而是靠做事領薪水的場所。

講直白一點,拿了錢,你就是該把事情辦完,獲得感謝這件事只是偶爾出現的附帶品,因為這是工作!

今天不管你工作上碰到的是爛人還是好人,請不要私下期許你的一片真心,他人會有所回報。

禮貌是一回事,工作是一回事。

會得到感謝,只是因為剛好你的同事老闆都是有禮貌的好人罷了,不要再可憐兮兮的,因為那一兩句謝謝而庸人自擾、暗自神傷。

職場上,別再無聊承擔他人的無禮。

功勞若沒有舞台,只是幫人抬轎而已

不要自溺地認為,默默苦幹的努力,總有一天會被注意到的。

以為自己是偶像劇女主角?等待一個白馬王子,注意到你的認真你的好。

職場很現實的,若不找個時機點讓自己的功勞被看見,那所有的努力都等於白費。

看過收割的同事吧?眼看他到處收割功勞,成為老闆眼中的紅人,你也只能氣得牙癢癢,為何不合情合理地,收割走自己努力的成果呢?

謙遜是種美德,但工作謙卑,爽的都是別人。邀功,靠自己!

想必看到這裡已經點頭不下幾百次,各位社畜辛苦了,你們真的很努力也很棒!

不過如果覺得心有戚戚焉,當你下次夜深人靜一人加班時,不妨好好為自己想一下吧!


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擇你所愛?愛你所擇?工作到底該怎麼選?

現在的社會,尤其是在求學的階段,我們常常不得不屈就於他人去做出令自己不是很滿意的選擇,導致大家畢業之後開始找工作,時常會面臨相同的問題:我究竟該做大學四年學習的相關領域項目,領取較高的薪資,還是選擇一份自己喜歡的工作,但是稍微差一點的薪水?

開心職場給你們的建議是,以「錢」為最優先的考量

會給出這樣的建議,並不是要說有錢就會過得很開心很爽,而是想告訴大家,追求自己夢想的同時仍應該要量力而為。

「錢不是萬能,但沒錢是萬萬不能」

如同馬斯洛提出的人生需求金字塔,每個人最基礎的需求就是生理的需要。因此,人總是不得不屈就於社會現實,畢竟能活下去,讓自己三餐溫飽才是最優先需要考量的問題。所以即便我們非常鼓勵大家勇於追求自己的夢想,但請先想想,你所選擇的這份工作,是否能夠負擔你的飲食需求、房租或房貸、學貸…等基本開銷。

再來要考量的是未來的「發展性」

我們探討的發展性不僅是公司內部的升遷機會,也是大環境下整個產業的前途。為什麼要思考整個大環境,我想經過了武漢肺炎的事件,大家也都非常清楚了。撇除這種特殊案例不談,基於科技的進步和人工智能的發展,其實也不難看出哪些職業會慢慢被時代所淘汰。

最後才是自己的「興趣」

如果你有興趣的工作,同時能滿足現在對於金錢的迫切需求,又能保障你在未來能夠吃飽穿暖。那就選擇你喜歡的吧!

話雖如此,並不是要大家就此放棄興趣!

「工作≠興趣」

無論是生活或工作,每個人都希望能忠於自己的喜好,如果兩者能夠合併在一起當然是最完美的狀況。但務必記住工作是為了賺錢滿足自己的基本需求;興趣是消遣活動,我們不該刻意地將兩者混為一談,而是要試著在這兩者之間取得平衡。

當不得不屈服於社會環境,選擇自己不那麼喜歡的工作,還是可以利用閒暇之餘充實並發展自己的興趣。只要持續不停地學習新知,不管是要當近年很夯的斜槓族,或者是乾脆直接轉職,只要是有努力耕耘成果的話,都能夠有不錯的發展機會。

不過還是要提醒一下,如果想要轉職換跑道的話,務必要先了解你的夢想工作實際上到底在做什麼,不要隨意地換了之後才發現都只是自己的幻想。

「擇你所愛還是愛你所擇?」

如果你很幸運的是有選擇權利的那群,那就擇你所愛;但如果必須暫時屈就現實,也請愛你所擇,認真的工作,讓這段期間的表現成為未來轉職的養分。

最後,開心職場祝福大家都能夠找到一份屬於自己的理想工作,並且在工作和興趣間達到絕佳的平衡唷!


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高薪的工作,還是喜歡的工作比較重要?

又到了想換工作的時候,「薪水重要還是興趣重要?」是大多數人在求職時,最常碰到的癥結點之一。

今天讓我們好好聊聊「高薪但討厭的工作」以及「喜歡但低薪工作」到底該怎麼做選擇。

當然如果你成功找到高薪又喜歡的工作,沒有上述的煩惱,請你先關閉視窗離開~至於還在糾結的你們,讓我們進入正題吧!

「追求幸福之餘,請先記得吃飯很重要」

如果喜歡的工作薪資真的低到讓你無法三餐溫飽,就請暫時忘了你的理想工作,暫且選擇那份較為高薪的吧!

畢竟人生的路還很長,機會會再遇到,但讓自己活不下去了,就什麼都沒了。

而只要肚子填飽了,我們就來好好思考一下,到底人生最重要的是什麼?

「人生只有一次,所以你有義務盡全力活得精彩、活得充實」
─《我就要你好好的》

在有能力選擇的條件下,你希望自己的生活是幸福而開心的?還是苦情而沈悶的?

試想,每個人大約有1/3的人生都在工作,如果每天待在一個自己不喜歡的工作環境中,承受來自各方的壓力、應付你討厭的作業,或許你撐的了一時,但能夠撐多久呢?三年?五年?十年?

你不喜歡這份工作,只是想把工作應付完,而不是想盡全力把事情做好,其實,這種狀況上司也都看得出來,在心不在焉的情況下,也就難以獲得升遷機會。

這時再回顧一開始選擇高薪工作的理由,是不是反而有些矛盾?畢竟當初選擇了自己不喜歡的工作,為的不就是賺更多錢,升遷然後得到更多的機會賺錢嗎?

相較起來,一個更能「激發熱情」的工作,更能讓自己的興趣與所長發揮得更好。

「擇你所愛,而不要試圖愛你所擇」

反過來說,如果是為了硬撐下去,而試圖改變自己的心之所向熱情所在,硬要喜歡自己討厭的工作的一切,反而會對自己造成更大的壓力,甚至可能影響到精神健康

對於任何人來說,為了一份工作而影響到身心健康,真的都太超過了。

記得,工作只是為了獲得一份讓你能夠生活無虞,而能夠進而追求快樂的金額和手段,並不是要你被薪資數字綁架,然後放棄了讓生命更幸福的機會。

因此就算相對比較低薪,但只要這份工作可以讓你獲得足夠的快樂和成就感,而且它提供的薪資足以應付你的日常生活所需,就不顧一切的選擇它吧!

最後希望大家都能找到人生的美好平衡 ❤️


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你以為領了年終再走比較賺?其實你損失了….

一年又即將過去,又到了尾牙AKA離職季節。
今天,開心職場想和大家討論的問題是:

「我是不是等到領完年終,再走?」

這個問題應該普遍存在於社畜圈的各個角落,每年到了這個季節,這也是大家最煩惱、最難抉擇的問題。

首先,必須告訴大家,這篇文章比較適合已經確定要離職的你,如果還在猶豫要不要離職的你,請看…. 離職,就是對人生最負責的行為

在開始探討這個問題之前,先確認這件事:你找到下一份工作了嗎?

如果還沒找到下一份工作,你打算等離職之後再開始找工作,那你就等領完年終再走吧!

總不能下一步八字都還沒一撇,就斷了自己的後路,根本就是等死。

雖然話是這麼說,但說實話,請大家相信我,等到領完年終,你又會懶得找工作,然後持續的留在那間你每天都要靠北五百句的公司。人天生就有惰性啊~千萬不要太過相信自己的定力。

總之,針對想離職但還沒找到後路的大家,我的建議是立馬打開人力資源網站。越快找到你的下一條路,你就越快能脫離苦海。

已經找到下一份工作的話,該不該等到領年終?

針對已經找好工作的你們,我相信大家多少應該都是找到了一份很不錯的工作,有著比原本高的薪水。那麼,依個人的淺見,多待兩個月,如果只是為了一個月的年終,其實非常的不值得阿!

若是為了年終,向新公司提出延後到職的需求,無異於增加自己被新公司拋棄的風險,畢竟每間公司徵人就是為了填補人力缺口,都是希望能迅速地到位。如果向它們提出你想晚個一、兩個月再上工,在這期間又剛好出現能替代你的選項,理所當然的你就會失去這個機會。真的非常非常非常的不值。

講到這邊,有些人可能會問,但年終不只一個月,可能是3~4個月,金額高達幾十萬,那又該如何是好呢?好的,這真的是一個讓人非常掙扎的問題。但考量到個人的前途,我還是誠心的建議各位:

錢再賺就有了,好工作的機會是碰運氣

斷捨離才會是最佳選項!

不過我知道大家都還是會覺得可惜,並竟年終是努力了一年的獎勵,所以這邊也順便和大家分享一個重要的觀念,不要錯失了自己的權益。

請再仔細地看看你和原公司的合約內容究竟寫的是什麼,所謂的「年終獎金」在法律上其實有不同的解釋。

第一種 「年終獎金1個月」

《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」

直白地說,就是公司並不是強制的被規範要發放此獎金給員工。

第二種 「年薪13個月」

法令上的解釋是只要工作合約期滿,即使在年前離職,公司也「必須」每年給你年終。但請特別注意,仍需要「滿一年」,若未滿一年,公司是可以不必發給的。只是這個一年與你簽訂合約的日期有關,並不是以傳統的「過年」為依據。

所以規劃離職日之前,也可以留意一下到底能不能領到這些年終哦!

好啦!說了這麼多,希望大家在選擇自己憧憬的未來的同時,也不要斷然捨棄自己的權益!


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偶爾任性一回,工作才走得長遠

我想你需要的是一點任性。

1.沒理由的請個病假

今天真的沒勁上班,先別思考請假的後果,寄封信給主管之後,放假一天吧!

生病身體需要放假,心累心也需要放假。
你甚至可能會發現,少你一天,專案還在走,公司也不會停止運轉。
你會感謝自己今天放假一天。

2.不要什麼都自己來

總是認為公司責任非我不可,所有事情都要親力親為,因為你就是放心不下交給別人?

其實你真的想多了,公司是由很多不同專業的人組成,沒有人要求你什麼都會,懂的分配工作,才能為公司整體創造更高效率的產能。

不然你以為一家公司幹嘛要那麼多人?

3.偶爾展現脆弱的一面

聰明如你,是不是覺得「這個人家不會」很難開口?
你需要的是,學習你畢生想要躲避的綠茶婊 — — 裝傻、裝笨、裝無辜。

綠茶婊就是因為撒嬌有用,才叫綠茶婊,先不要去爭論這是否合乎你的個性與能力,有時候說個兩句違心之論,可以省去工作上的一堆煩事,也是高效率工作術的一種表現。

來,跟我一起唸一遍:『我不會

4.就是不想參與應酬

重大客戶今天要請大家吃飯,但是你在一個月前就安排去看很喜歡的電影,怎麼辦?

雖然主管用眼神暗示希望你出席,就不管他了吧。

想想主管曾經用接小孩而閃人下班,留你一個人在公司加班和客戶Con-call,客戶維繫也該是主管的工作,跟客戶說聲不好意思,趁這個機會早點下班吧!

少吃一頓飯真的不會少一點業績的。

5.手機關飛航,也給自己關飛航

每天30分鐘,關閉所有的通訊軟體,給自己一個安靜的空間。

是不是突然覺得不知道該做什麼呢?

將腦袋全部放空,才有辦法讓髒東西出去,新東西進來。

快點將那些負面思維狗屁倒灶的爛人爛事,全部隔絕吧!

而且手機重啟之後,你可能會發現根本沒重要訊息呢 顆顆

6.沒Fu的專案,試著放手一次

大家笑所謂的『佛系工作法』,偶爾嘗試一次,對於過於認真的你,很有幫助。

人人都會有職業倦怠期,為了保持對工作的新鮮感,不如就放空一次吧!

放手也是一種溫柔,給別人一些刺激和學習的機會,你就乖乖坐旁邊納涼看戲,多好。

別擔心,事情總是水到渠成,萬物會找到他的依歸,專案也會有結束的一天。

放空一時爽,人生多美好。

7.對特定人物表達好惡

大家都說工作嘛,對事不對人。但有時你就是會很衰小碰上非常不對盤的爛貨,幾次踩你底線、拖你下水,你也不免動肝火,像壓力鍋般瀕臨爆炸。

那就炸吧!

別一直讓這些白目的人騎在頭上。即使你心裏知道,應該要成熟的處理公事,但管他呢,我今天就是不爽你浪費我的時間。況且你的經驗也已經夠豐富,能夠判斷工作是非,何必要跟白目將就?

直接對工作上的老闆或同事表達你對此人的評價,說不定可以讓你獲得一些共鳴和建議。同時,藉由表達出自己對他人的感受,也可發現職場誰與你是同一陣線,擁有戰友,會讓你工作更長久。

此時此刻,如果你想發火,就翻桌吧!


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